デザイナー 　山本 あずさ

2022年1月、シグマアイに1人目のデザイナーとしてジョイン。自社プロダクトや名刺、Webサイトのデザインを手掛けている。二人の娘の子育てと仕事を両立中。

■1日の流れ：フルリモート勤務＋フレックス制度で柔軟に働ける

7:00　起床。子どもたちの朝ご飯や保育園の準備

8:00　夫が子どもを保育園に送る間に、洗濯や掃除などの家事を済ませる

9:00　始業。パンを食べながらSlackやメールをチェック。その後は午前中のタスクをこなす

12:00　夫が在宅勤務の場合は、一緒にランチを食べる。フレックスなので時間が前後してもOK

13:00　午後のタスクをこなす。お客様や社内のスタッフとの定例ミーティングが多い

16:00　夕食の簡単な下ごしらえを20分程度で行う

18:00　業務終了。保育園に子どもを迎えにいく

19:00　家族揃っての夕食

子どもを病院に連れて行くケースや、午後に保育園の行事（避難訓練など）がある際には優先します。その場合は、業務を夜に回しています。

プロジェクトが佳境に入るタイミングでは残業もありますが、時間に余裕がある日は、18:00より前に業務を終了することも。全体で勤務時間のバランスを取ることができます。

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■ライフワーク休暇：有給とは別に、年20日の休暇が取れる

シグマアイには、有給とは別に支給される「ライフワーク休暇」という制度があります。子どもの通院や学校の行事への出席、引っ越しの際の手続きなど、生活に必要な予定が入る際には、年間20日相当の休暇を取得できる制度です。

なお、時間単位での取得も可能です。「午後だけ」「2時間だけ」のような利用もできるので、非常に柔軟に働けていますね。子どもの通院や学校の予定は、丸1日掛かることは少ないので、効率的に休暇を取得できます。

安心して仕事と家庭を両立できているので、デザイン業務にも落ち着いて取り組めています。シグマアイでの柔軟な働き方は、仕事のクオリティの向上にも影響しています。

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